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【ランチを一緒に食べるだけ（⇒食事の相手をするだけ）】というアルバイトが存在するらしいのですが、その詳細を教えて下さい。
ちなみに…今、どちらかの店舗で募集しているようなら、その求人情報も併せて御願いします!!
http://q.hatena.ne.jp/1243675363
医療事務の派遣について！ニチイで医療事務の資格をとりました。
今福岡に住んでいるのですが、なかなか正社員の求人がありません！そこで派遣に登録しようと思うのですが、どこの派遣会社がいいのでしょうか？
早めに就職したいので、ヨロシクお願いします☆
コンビニの暗部「内引き」 店員の4人に1人が目撃！: トピックス : J-CAST会社ウォッチ
トピックスコンビニの暗部「内引き」 店員の4人に1人が目撃！2009/6/22コメント(1)「内引き」という言葉をご存知だろうか。コンビニエンスストアなどの店員が商品や金銭を着服する行為をさす。"内なる万引き"だから"内引き"というわけだ。その実態の一端を示すアンケート結果が明らかにされた。20％が「先輩から内部不正の方法を教えてもらった」コンビニのバックヤードでタバコ1箱を抜き取る店員。このあと...
http://www.j-cast.com/kaisha/2009/06/22043665.html
パン屋のモンタボーで製造のアルバイトの求人であったのですが、働いたことのある方どうでしたか？
アルバイトだと製造のお仕事はどのようなことをやるのか知っていたら教えて下さい。
成績が悪いと首にされる？
ノルマなしといっても、やはりあるようです。
高級アクセサリー店での販売です。
店が入っている施設が小規模デパートで、訪れる客自体、購買の確率が高いとは思えません・・・。
求人にはノルマなしと書いてありますが、面接では、販売成果を上げられないスタッフはイヤなスタッフだ、だいたい○○万は上げてほしい、と言っていました。
さまざまな店舗で求人が出ているので、まとめて辞めさせたあとなのだろうか・・と思ってしまいます。
あるいは、試用期間（長め）で成果が出せず、不採用、ではないかと考えられます。
「成績があまりよくない→首」はありえるのでしょうか？
楽をしたいという意味ではないのですが、やはり首がかかっている仕事は不安です。
再就職なので、試用期間で首になったら次がさらに探しづらくなります。
実情はどうなのでしょうか・・・？
今、派遣で伝票整理の仕事をしてます。
伝票を種類別に分けたりして1日が終わります。
１箱何千枚と入ってるやつを何箱とこなします。
分け終わった伝票を機械に流し込みパソコンに反映され、それを元に他の方達が作業されてるので、とても大切な作業の1つではあるんですが、求人では簡単なデータ入力って事で募集してあったのに、まったくそういう業務はなし。
確かに配属先はむこうが決めるから、どこに配属になるかは入ってみないとわからないし、業務内容も配属先によって若干違ってくるって言う説明はありましたが、1日8時間毎日となると少し違う気がして。
派遣会社にも相談して聞いてもらったら、当分はこの作業で入力業務事態ほぼないとの事。
部署移動もそう簡単にはいかないみたいで。
人間関係が凄く悪い！って訳じゃないけど(正直苦手な方がいて、作業中に口出されストレスあり)毎日何してんだろう…と思い達成感が感じられません。
入って2ヶ月。
確かに頭使ったり、体使う仕事でもないので、楽なのかもしれませんが(地味ですが仕事量は割とあり残業もあったします)、早く辞めてスキルになる仕事についた方がいいのか悩んでます。
嫌だから辞めるとは確かに甘いかもしれませんが、仕事内容が当初思ってたのと違ってギャップを感じているのも事実です。
人数やシフトの事を考えると、なかなか辞めずらい所もあります。
なかなか文章がまとまらず読みにくいと思いますが、何かアドバイスお願いします。
求人サイトで求人情報ページに職場風景などを撮った動画を載せるサービスがありますが、このサービスの携帯版を提供しているところってありますか？
http://q.hatena.ne.jp/1214975411
新宿歌舞伎町や六本木でキャバクラやクラブのアルバイトを求人紹介してる会社をよくTVで見るのですがhttp://book.geocities.yahoo.co.jp/gl/jyukukyabaどうなんでしょうか？
雑誌を見ていくよりもいいのでしょうか？
非常勤？
常勤？
…昨年４月に就職しました。
ハローワーク経由で福祉関係の常勤の求人に応募し、採用され、常勤勤務の辞令交付を正式に受けて働いています。
求人表には「月給12万～(試用期間半年間は時給700円)」とのことだったのですが、時給700円が一年以上経過しても未だに継続されています。
一度総務にも確認しましたが、詳しい話は無く、とにかく時給扱いとのことでした。
また、常勤の方にはあるはずの夏期休暇についても上司に確認してみると「非常勤の人には無い」との返答。
何か勘違いされているのでしょうか？
それとも私が勘違い女なのでしょうか？
…不況の煽りなのでしょうか？
…。
給料の不満を言った方が解雇された、というような話も先輩方から伝え聞いており、モヤモヤするもののどうすべきか分かりません。
皆さま、相談に乗ってください！
情報提供: Yahoo!知恵袋Web API